第二章 工作相关民族文化价值观实证研究(一)

第二章 工作相关民族文化价值观实证研究

 

一、引言

新疆历史上就是一个多民族聚居地区。在古代历史上,曾有许多部落、民族在新疆聚居。至19世纪末,新疆已有维吾尔、汉、哈萨克、蒙古、回、柯尔克孜、满、锡伯、塔吉克、达斡尔、乌孜别克、塔塔尔、俄罗斯共13个民族,形成了新的多民族聚居分布格局。新疆作为古代东西方经济文化交流的主要通道和枢纽,自古以来就是一个多种宗教并存的地区。早在伊斯兰教传入前,祆教、佛教、道教、摩尼教、景教等多种宗教,就相继沿着丝绸之路传播到新疆,与当地土生土长的原始宗教一起在各地流传。伊斯兰教传入后,新疆不仅继续维持了多种宗教并存的局面,而且又有基督教、天主教等宗教传入。历史上,新疆的宗教虽然一直在不断演变,但自从外来宗教传入以来所形成的多种宗教并存的格局却一直保持下来(中华人民共和国国务院新闻办公室,2004;本书编写组,1991;蒋丽,2009)。所以,新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的文化价值观,但是,多民族之间的融合又会形成文化价值观的相互渗透,所以,又可能呈现出共性。本文以维吾尔、汉、哈萨克和回族为对象,研究这四个民族的工作相关工作价值观,采用Hofstede et al2008)的方法,量度各民族的文化价值观,并比较它们之间的异同。根据1394份有效问卷的数据统计分析发现,四个民族之间的工作相关文化价值观既然相似性,又有差异性,并且,差异性为主;各民族内部,不同年龄和不同教育程度之间的工作相关文化价值观有一定的差异,但是,民族内部的工作相关文化价值观以相似性为主。

 

二、工作相关文化价值观的界定和拟研究问题

文化可以分为工作相关文化与工作无关文化两部分。工作相关文化可以分为两个方面,一是价值观,二是行为文化(包括礼节、模范人物和符号),价值观表示文化主体是如何想的,行为文化表示文化主体是如何做的。文化价值观也就是文化中的价值观要素,它与行为文化相对应,是文化主体的精神程序,控制着行为文化。一般来说,根据文化价值观能预测行为文化(当然,还要受到情景等因素的影响)。所以,研究文化价值观对于预测文化主体的行为是非常有意义的(Hofstede et al,1990)。

工作相关文化价值观主要有二个层级,一是组织文化价值观,二是民族文化价值观,关于组织文化价值观,到目前为此,还没有权威的分类方法。关于民族文化价值观,Hofstede1980)以IBM公司全球员工为对象,研究不同民族的员工在工作相关文化价值观方面是否有差别,他将工作相关文化价值观界定为四个维度:个人主义Individualism、权力距离Power distance、不确定回避uncertainty avoidance和雄心主义Masculinity),结果发现,不同民族的员工在文化价值观方面存在显著差异,而同一民族的员工在文化价值观方面则表现出相似性。Hofstede&Bond1988)又专门研究了儒家文化维度(Confucius)。最近,Hofstede又提出了民族文化价值观的2008版量度方法,这个版本的文化价值观包括七个维度:个人主义、权力距离、不确定回避、雄心主义、长期导向、纵情与克制、纪念主义(Hofstede et al ,2008)。此外,还有其他一些研究人员提出的民族文化价值观的分类方法,例如,将文化价值观分为高信任和低信任,高情景和低情景(Chow, Shields, Wu,1999),但是,Hofstede的民族文化价值观分类及量度成为同类研究中的经典方法。本文采用Hofstede et al2008)的方法来分类和量度各民族的工作相关文化价值观。Hofstede et al2008)的工作相关文化价值观各维度的涵义如下:

个人主义:个人主义与集体主义相对应,在个人主义盛行的社会中,个人之间的联系较为松散,个人自己照顾自己及自己的家庭是主流生活模式。集体主义盛行的社会,人一出生就加入一些具有较强凝聚力的团体,并且这个团体可能给个人提供终生的保护,以换取个人对组织的忠诚。

权力距离:权力距离指一个社会的组织内部权力较少的成员,对权力不平均分配的预期和接受程度。

不确定回避:不确定性回避是指一个社会内部的组织成员,感受到由不确定的、未知、模糊的或非结构性的情形所形成的威胁

雄心主义:雄心主义与妇女特质femininity)相对应,在雄心主义盛行的社会,性别的角色分工较清晰,男人应该刚毅、坚强,集中精力于事业,女人应该谦逊、温柔,集中精力于生活质量。在妇女特质盛行的社会,性别角色重叠,男人和女人都应该谦逊、温柔,集中精力于生活质量。

长期导向:长期导向与短期导向相对应,在一个长期导向盛行的社会,培养面向未来的品质,特别注重适应、坚持和节俭。在一个短期导向盛行的社会,培养面向过去和现在的品质,特别注重传统、面子和社会责任。

纵情与克制:在一个纵情盛行的社会,相对自由地接受对某些需求和感受的满足,特别是关于闲暇、与朋友欢乐、消费和性爱。在一个克制盛行的社会,个人控制对这些需求的满足,人们在享受生活方面感到无能为力。

纪念主义:在一人纪念主义盛行的社会,社会赞许像纪念碑一样自豪和坚定信念的人,与之形成对比的是谦恭和灵活的人。

根据以上工作相关文化价值观维度的分类,本文以维吾尔、汉、哈萨克和回族为对象,研究以下二个问题:第一,计算各民族工作相关文化价值观各维度,并分析年龄、教育程度、性别和岗位是否对工作相关文化价值观有影响;第二,对四个民族的工作相关文化价值观各维度进行比较,看它们之间的异同。

 

三、研究设计

(一)变量设计

Hofstede2008)工作相关文化价值观七个维度共有28个项目(具体项目见附录),按5级利科特量度,各维度的具体计算方法如下:

权力距离指数(PDI35M07M02)+25M23M26)+C1

个人主义指数(IDV)=35M04M01)+35M09M06)+C2

雄心主义指数(MA )=35M05M03)+35M08M10)+C3

不确定性回避指数(UA )=40M20M16)+25M24M27)+C4

长期导向指数(LD )=40M18M15)+25M28M25)+C5

纵情指数(EL )=35M12M11)+40M19M17)+C6

缅怀主义指数(TP )=35M14M13)+25M22M21)+C7

公式中的M表示该量度项目的平均值,各公式后面的C表示一个由研究人员选用的常数,它的目的是将计算的指数转换为0100间的一个数值。本文采用Hofstede1980)的方法,不直接确定C,而是对计算得分进行线性变换,计算方法如下:

各维度线性变换后的得分(PS)=(X-min/max-min×100

线性变换后,各变量标识如下:权力距离指数(PSPDI ),个人主义指数(PSIDV),雄心主义指数(PSMA ),不确定性回避指数(PSUA ),长期导向指数(PSLD ),纵情指数(PSEL ),缅怀主义指数(PSTP)。

(二)样本选择和数据收集

根据新疆各民族的分布,本文的汉族样本选择在乌鲁木齐地区,维吾尔族样本选择在喀什,回族样本选择在昌吉地区,哈萨克样本选择在伊犁地区。每个地区选择40家企业。汉族发出问卷800份,收回530份,其他各民族都发放调查问卷400份,共发出问卷2,000份,回收的有效问卷如表1所示。最初的问卷是从英语翻译而成的汉语,然后,根据汉语问卷,由各民族的教师再翻译成该民族的语言,再由在校高年级本民族学生试填无误后定稿。

1 样本分布

民族

样本数

占全部样本的比例

维吾尔

330

23.67%

530

38.03%

哈萨克

297

21.30%

回族

237

17.00%

合计

1394

100%

 

四、统计分析

(一)维吾尔族工作相关文化价值观

1.维吾尔族总体情况

有效问卷中,维吾尔族有330份,以全部维吾尔族样本为对象,计算该民族的工作相关文化价值观各维度如表2所示。

2 维吾尔族工作相关文化价值观

指标

平均

中位数

标准差

缅怀主义指数

56.9907

56.9444

15.28346

个人主义指数

50.4113

50.0000

12.28945

雄心主义指数

48.9510

53.8462

11.52375

不确定性回避指数

43.2401

43.5897

17.31999

长期导向指数

49.3222

48.6842

13.18315

纵情指数

56.6926

57.1429

13.36001

权力距离指数

49.1568

46.3768

16.17811

 

2.维吾尔族不同年龄对工作相关文化价值观的影响

为了检验年龄对文化价值观的影响,本文将调查对象分为如下八个年龄段,分别计算每个年龄段的各个维度的文化价值观。第一组:20岁以下,第二组:20-24岁,第三组:25-29岁,第四组:30-34岁,第五组:35-39岁,第六组:40-49岁,第七组:50-59岁,第八组:60岁以上。根据这个分类方法,第一组只有2位,第八组只有1位,所以,这两个年龄段不进行分析。一般来说,这两年龄段也不是工作年龄,可以不考虑其工作相关文化价值观。

第二组至第七组的工作相关价值观描述性结果如表3所示,各组之间的方差分析如表4所示。

3 不同年龄段的工作相关文化价值观(维吾尔族)

 

年龄组

N

Mean

Std. Deviation

Std. Error

Minimum

Maximum

PSTP

2

28

61.1111

14.61086

2.76119

25.00

100.00

 

3

54

54.9126

15.86496

2.15895

15.28

100.00

 

4

59

55.3437

16.70417

2.17470

12.50

100.00

 

5

85

59.4771

14.78768

1.60395

31.94

100.00

 

6

76

56.9627

15.07098

1.72876

15.28

90.28

 

7

25

52.4444

12.83176

2.56635

31.94

80.56

 

Total

330

56.9907

15.28346

.84133

12.50

100.00

PSIDV

2

28

52.2959

8.70564

1.64521

35.71

64.29

 

3

54

51.0582

10.60432

1.44307

28.57

71.43

 

4

59

50.8475

11.18307

1.45591

21.43

100.00

 

5

85

49.4958

12.93759

1.40328

21.43

71.43

 

6

76

50.4699

12.30760

1.41178

14.29

78.57

 

7

25

49.7143

17.43306

3.48661

7.14

85.71

 

Total

330

50.4113

12.28945

.67651

7.14

100.00

PSMA

2

28

54.1209

11.74686

2.21995

38.46

92.31

 

3

54

50.0000

10.64515

1.44862

23.08

69.23

 

4

59

50.5867

9.27964

1.20811

30.77

76.92

 

5

85

49.4118

12.18439

1.32158

15.38

69.23

 

6

76

45.5466

11.63299

1.33440

23.08

69.23

 

7

25

45.2308

12.81795

2.56359

23.08

61.54

 

Total

330

48.9510

11.52375

.63436

15.38

92.31

PSUA

2

28

30.5403

21.95227

4.14859

.00

76.92

 

3

54

43.6610

15.45183

2.10273

12.82

80.77

 

4

59

43.5463

14.28617

1.85990

10.26

76.92

 

5

85

42.9864

18.75019

2.03374

.00

100.00

 

6

76

46.8286

13.57841

1.55755

6.41

76.92

 

7

25

48.0513

20.16302

4.03260

12.82

89.74

 

Total

330

43.2401

17.31999

.95343

.00

100.00

PSLD

2

28

53.7124

9.96334

1.88289

38.16

80.26

 

3

54

51.2183

13.97150

1.90128

11.84

80.26

 

4

59

48.5281

15.58987

2.02963

6.58

90.79

 

5

85

49.2879

12.48524

1.35421

6.58

80.26

 

6

76

48.7361

12.50381

1.43429

25.00

90.79

 

7

25

45.3158

9.25023

1.85005

18.42

59.21

 

Total

330

49.3222

13.18315

.72571

6.58

90.79

PSEL

2

28

53.1973

13.24920

2.50386

29.52

92.38

 

3

54

53.4744

12.24321

1.66609

29.52

79.05

 

4

59

58.1759

13.51771

1.75986

29.52

92.38

 

5

85

56.1569

14.15545

1.53537

15.24

99.05

 

6

76

57.8321

10.90394

1.25077

29.52

91.43

 

7

25

63.6571

16.30371

3.26074

29.52

85.71

 

Total

330

56.6926

13.36001

.73544

15.24

99.05

PSPDI

2

28

55.5901

19.21149

3.63063

13.04

76.81

 

3

54

49.7853

16.50546

2.24611

10.14

89.86

 

4

59

48.5384

14.13700

1.84048

20.29

85.51

 

5

85

45.8994

18.12683

1.96613

2.90

89.86

 

6

76

47.9405

14.13622

1.62154

15.94

73.91

 

7

25

55.2464

11.79862

2.35972

31.88

75.36

 

Total

330

49.1568

16.17811

.89058

2.90

89.86

 

4 不同年龄段的工作相关文化价值观(维吾尔族)ANOVA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sum of Squares

df

Mean Square

F

Sig.

PSTP

Between Groups

2182.061

7

311.723

1.344

.229

Within Groups

74667.154

322

231.886

 

 

Total

76849.216

329

 

 

 

PSIDV

Between Groups

1612.607

7

230.372

1.543

.152

Within Groups

48076.478

322

149.306

 

 

Total

49689.085

329

 

 

 

PSMA

Between Groups

2371.202

7

338.743

2.640

.011

Within Groups

41318.954

322

128.320

 

 

Total

43690.156

329

 

 

 

PSUA

Between Groups

7518.439

7

1074.063

3.793

.001

Within Groups

91175.602

322

283.154

 

 

Total

98694.041

329

 

 

 

PSLD

Between Groups

3096.081

7

442.297

2.633

.012

Within Groups

54082.631

322

167.958

 

 

Total

57178.712

329

 

 

 

PSEL

Between Groups

3196.357

7

456.622

2.648

.011

Within Groups

55526.777

322

172.443

 

 

Total

58723.133

329

 

 

 

PSPDI

Between Groups

3676.452

7

525.207

2.052

.048

Within Groups

82433.169

322

256.004

 

 

Total

86109.622

329

 

 

 

4的数据显示,维吾尔民族各年龄段中,缅怀主义指数(PSTP)和个人主义指数(PSIDV)这两个维度没有显著区别,但是,其他各维度有显著区别:越年轻,雄心主义指数(PSMA)越高,说明越是具有雄心主义;越年轻,不确定性回避指数(PSUA)越低,说明年轻人具有闯劲;越年轻,长期导向指数(PSLD)越高,说明越是具有长期打算;越年轻,纵情指数(PSEL)越低,说明年轻人严格要求自己;越年轻,权力距离指数(PSPDI)越高,说明随着年龄的增长,对权力越是人深刻的认识。

3.维吾尔族不同性别对工作相关文化价值观的影响

为了检验性别是否会影响工作相关文化价值观,本文分别检验女性(用1表示)和男性(用2表示)的工作相关文化价值观各维度,描述性结果如表5所示,两组之间的方差分析如表6所示。结果显示,女性和男性之间工作相关文化价值观各维度之间均没有显著差异。

5 不同性别的工作相关文化价值观(维吾尔族)

 

 

N

Mean

Std. Deviation

Std. Error

Minimum

Maximum

PSTP

1

115

55.5314

15.36060

1.43238

12.50

100.00

 

2

215

57.7713

15.22038

1.03802

15.28

100.00

 

Total

330

56.9907

15.28346

.84133

12.50

100.00

PSIDV

1

115

50.8696

12.12138

1.13032

14.29

100.00

 

2

215

50.1661

12.39955

.84564

7.14

85.71

 

Total

330

50.4113

12.28945

.67651

7.14

100.00

PSMA

1

115

48.4281

10.78146

1.00538

23.08

76.92

 

2

215

49.2308

11.91687

.81272

15.38

92.31

 

Total

330

48.9510

11.52375

.63436

15.38

92.31

PSUA

1

115

44.6265

18.73856

1.74738

.00

100.00

 

2

215

42.4985

16.50906

1.12591

.00

89.74

 

Total

330

43.2401

17.31999

.95343

.00

100.00

PSLD

1

115

50.6293

13.33485

1.24348

6.58

90.79

 

2

215

48.6230

13.07881

.89197

6.58

90.79

 

Total

330

49.3222

13.18315

.72571

6.58

90.79

PSEL

1

115

55.2795

13.18234

1.22926

26.67

99.05

 

2

215

57.4485

13.42344

.91547

15.24

92.38

 

Total

330

56.6926

13.36001

.73544

15.24

99.05

PSPDI

1

115

49.9685

16.11371

1.50261

10.14

78.26

 

2

215

48.7226

16.23326

1.10710

2.90

89.86

 

Total

330

49.1568

16.17811

.89058

2.90

89.86

 

6 不同性别的工作相关文化价值观(维吾尔族)ANOVA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sum of Squares

df

Mean Square

F

Sig.

PSTP

Between Groups

375.912

1

375.912

1.612

.205

Within Groups

76473.304

328

233.150

 

 

Total

76849.216

329

 

 

 

PSIDV

Between Groups

37.076

1

37.076

.245

.621

Within Groups

49652.009

328

151.378

 

 

Total

49689.085

329

 

 

 

PSMA

Between Groups

48.273

1

48.273

.363

.547

Within Groups

43641.883

328

133.055

 

 

Total

43690.156

329

 

 

 

PSUA

Between Groups

339.293

1

339.293

1.131

.288

Within Groups

98354.748

328

299.862

 

 

Total

98694.041

329

 

 

 

PSLD

Between Groups

301.582

1

301.582

1.739

.188

Within Groups

56877.130

328

173.406

 

 

Total

57178.712

329

 

 

 

PSEL

Between Groups

352.486

1

352.486

1.981

.160

Within Groups

58370.647

328

177.959

 

 

Total

58723.133

329

 

 

 

PSPDI

Between Groups

116.298

1

116.298

.444

.506

Within Groups

85993.323

328

262.175

 

 

Total

86109.622

329