第二章 工作相关民族文化价值观实证研究(六) 

五、结论、讨论和启示

新疆地区的多民族和多宗教可能会形成不同的文化价值观,但是,多民族之间的融合又会形成文化价值观的相互渗透,所以,又可能呈现出共性。本文以维吾尔、汉、哈萨克和回族为对象,研究这四个民族的工作相关工作价值观,采用Hofstede et al2008)的方法,量度各民族的文化价值观,并比较它们之间的异同。根据1394份有效问卷的数据统计分析,本文计算了各民族各维度的文化价值观(表40),并分析年龄、性别、教育程度和岗位对文化价值观的影响,在此基础上,比较各民族文化价值观的差异。

(一)主要结果

40 各民族工作相关文化价值观(均值)

指标

维吾尔族

汉族

哈萨克族

回族

缅怀主义指数

56.9907

47.4397

41.3861

57.0734

个人主义指数

50.4113

45.9030

54.4012

44.7559

雄心主义指数

48.9510

54.9927

52.6289

51.6391

不确定性回避指数

43.2401

37.7891

43.6588

37.0334

长期导向指数

49.3222

47.7532

52.0689

48.4344

纵情指数

56.6926

56.6577

56.2642

58.0028

权力距离指数

49.1568

50.9653

44.8787

51.4034

1.维吾尔族的工作相关文化价值观

1)年龄对文化价值观有一定影响。不同年龄区间的缅怀主义指数(PSTP)和个人主义指数(PSIDV)这两个维度没有显著区别;但是,其他维度有区别,越年轻,雄心主义指数(PSMA)越高;越年轻,不确定性回避指数(PSUA)越低;越年轻,长期导向指数(PSLD)越高;越年轻,纵情指数(PSEL)越低;越年轻,权力距离指数(PSPDI)越高。

2)女性和男性之间工作相关文化价值观各维度之间均没有显著差异。

3)不同教育程度的调查对象,在不确定性回避指数(PSUA 纵情指数(PSEL方面具有显著差异,文化程度较低的,不确定性回避程度较低,文化程度较低的,纵情指数较高。其他各维度之间没有显著差异。

4)不同岗位之间的工作相关文化价值观没有显著差异。

以上所述的年龄、性别、教育程度和岗位对维吾尔族工作相关文化价值观的影响归纳起来如表41所示。

41 工作相关文化价值观内部差异性(维吾尔族)

指标

年龄

性别

教育程度

岗位

差异合计

缅怀主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

个人主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

雄心主义指数

有差异

无差异

无差异

无差异

1

不确定性回避指数

有差异

无差异

有差异

无差异

2

长期导向指数

有差异

无差异

无差异

无差异

1

纵情指数

有差异

无差异

有差异

无差异

2

权力距离指数

有差异

无差异

无差异

无差异

1

差异合计

5

0

2

0

7

总体差异率=7/4×7=25%

 

2.汉族的工作相关文化价值观

1不同年龄在权力距离指数(PSPDI)、个人主义指数(PSIDV)、缅怀主义指数(PSTP)和长期导向指数(PSLD)这四个维度没有显著差别,但是,在雄心主义指数(PSMA)、不确定性回避指数(PSUA)和纵情指数(PSEL)这三个维度有显著差异。越是年轻,越是具有雄心主义;越是年长,越是具有不确定性回避;年轻和年长的纵情指数高于中年的纵情指数。

2女性和男性之间工作相关文化价值观各维度之间均没有显著差异。

4不同教育程度的调查对象,在个人主义指数(PSIDV)、不确定性回避指数(PSUA)、长期导向指数(PSLD)和缅怀主义指数(PSTP)这四个维度没有显著差异。但是,在雄心主义指数(PSMA)、纵情指数(PSEL)和权力距离指数(PSPDI)这三个维度有显著差异。教育程度越高,越是具有雄心主义;教育程度较低的具有较高的纵情指数;教育程度越高,权力距离指数越大。

4不同岗位之间的工作相关文化价值观没有显著差异。

以上所述的年龄、性别、教育程度和岗位对汉族工作相关文化价值观的影响归纳起来如表42所示。

42 工作相关文化价值观内部差异性(汉族)

指标

年龄

性别

教育程度

岗位

差异合计

缅怀主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

个人主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

雄心主义指数

有差异

无差异

有差异

无差异

2

不确定性回避指数

有差异

无差异

无差异

无差异

1

长期导向指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

纵情指数

有差异

无差异

有差异

无差异

2

权力距离指数

无差异

无差异

有差异

无差异

1

差异合计

3

0

3

0

6

总体差异率=6/4×7=21.43%

 

3.哈萨克族的工作相关文化价值观

1不同年龄区间在权力距离指数(PSPDI个人主义指数(PSIDV雄心主义指数(PSMA长期导向指数(PSLD纵情指数(PSEL缅怀主义指数(PSTP方面没有显著差异。但是,在不确定性回避指数(PSUA)维度有显著差异,年龄越长,越是具有不确定性回避。

2)不同性别在缅怀主义指数(PSTP)方面具有显著差异,男性显著高于女性。其他各维度之间没有差异。

3不同教育程度的调查对象在权力距离指数(PSPDI雄心主义指数(PSMA不确定性回避指数(PSUA缅怀主义指数(PSTP这四个维度没有显著差异。但是,在个人主义指数(PSIDV长期导向指数(PSLD纵情指数(PSEL方面具有显著差异。教育程度越高,个人主义指数(PSIDV)越高;中等教育程度的长期导向指数最高;教育程度越高,纵情指数越低。

4不同岗位在缅怀主义指数(PSTP)方面具有显著差异,高职位和一般职位的缅怀主义指数显著高于中等职位。不同岗位的文化价值观的其他维度之间没有显著差异。

以上所述的年龄、性别、教育程度和岗位对哈萨克族工作相关文化价值观的影响归纳起来如表43所示。

43 工作相关文化价值观内部差异性(哈萨克族)

指标

年龄

性别

教育程度

岗位

差异合计

缅怀主义指数

无差异

有差异

无差异

有差异

2

个人主义指数

无差异

无差异

有差异

无差异

1

雄心主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

不确定性回避指数

有差异

无差异

无差异

无差异

1

长期导向指数

无差异

无差异

有差异

无差异

1

纵情指数

无差异

无差异

有差异

无差异

1

权力距离指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

差异合计

1

1

3

1

6

总体差异率=6/4×7=21.43%

 

4.回族的工作相关文化价值观

1不同年龄段的调查对象在工作相关文化价值观方面没有显著差异。

2权力距离指数(PSPDI)方面,女性显著高于男性。在其他各维度,男性和女性之间没有显著差异。

3)教育程度中等的调查对象,其雄心主义指数(PSMA)显著低于教育程度低和教育程度高的两组调查对象。其他各维度之间没有显著差异。

4)不同岗位之间的工作相关文化价值观没有显著差异。

以上所述的年龄、性别、教育程度和岗位对回族工作相关文化价值观的影响归纳起来如表44所示。

44 工作相关文化价值观内部差异性(回族)

指标

年龄

性别

教育程度

岗位

差异合计

缅怀主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

个人主义指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

雄心主义指数

无差异

无差异

有差异

无差异

1

不确定性回避指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

长期导向指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

纵情指数

无差异

无差异

无差异

无差异

0

权力距离指数

无差异

有差异

无差异

无差异

1

差异合计

0

1

1

0

2

总体差异率=2/4×7=7.14%

 

5.各民族之间的工作相关文化价值观比较

1缅怀主义指数(PSTP)维度,回族和维吾尔族显著高于其他各民族,回族和维吾尔族之间没有显著差异;汉族显著低于回族和维吾尔族,显著高于哈萨克族;哈萨克族显著低于其他各民族。

2个人主义指数(PSIDV)方面,哈萨克族显著高于回族、汉族和维吾尔族,维吾尔族显著高于汉族和回族,汉族和回族之间没有显著差异。

3)雄心主义指数(PSMA),汉族显著高于其他各民族,回族和哈萨克族无显著差异,但是二者均显著高于维吾尔族。

4)不确定性回避指数(PSUA),维吾尔族和哈萨克族显著高于汉族和回族,维吾尔族和哈萨克族之间无显著差异,汉族与回族无显著差异。

5)长期导向指数(PSLD),哈萨克族显著高于其他各民族,维吾尔族显著高于汉族,汉族与回族无显著差异,回族与维吾尔族无显著差异。

6)纵情指数(PSEL),各民族之间无显著差异。

7)权力距离指数(PSPDI),哈萨克族显著低于其他各民族,汉族与回族、维吾尔族没有显著差异。

上述结果是四个民族进行Scheffe Multiple Comparisons的结果,每个指标有12种比较机会(见表39),工作相关文化价值观共有7个指标,我们可以根据这些指标的差异显著性来计算各民族之间的工作相关文化价值观差异程度。计算结果如表45所示。

45 各民族工作相关文化价值观差异程度

文化价值观维度

比较组数

差异组数

差异率

缅怀主义指数

12

10

83.33%

个人主义指数

12

10

83.33%

雄心主义指数

12

10

83.33%

不确定性回避指数

12

9

75%

长期导向指数

12

8

66.67%

纵情指数

12

2

16.67%

权力距离指数

12

4

33.33%

合计

84

53

63.09%

45告诉我们,各民族在缅怀主义指数、个人主义指数、雄心主义指数、不确定性回避指数和长期导向指数方面存在很大的差异,在权力距离指数和纵情指数方面存在较少的差异。总体来说,各民族之间的工作相关文化价值观差异率达到63.09%,表现出较大的差异性。

(二)主要结论

维吾尔族、汉族、哈萨克族和回族,各民族内部,年龄和教育程度对工作相关文化价值观有一定的影响,而性别和岗位则几乎没有影响,所以,各民族内部表现出较大的相似性;各民族之间的文化价值观,除了纵情指数(PSEL)没有差异外,其他六个维度都有不同程度的差异,各民族之间的文化价值观表现出较大的差异性。所以,总的结论是,新疆各民族之间的工作相关文化价值观既然相似性,又有差异性,并且,差异性为主;各民族内部,不同年龄和不同教育程度之间的工作相关文化价值观有一定的差异,但是,民族内部的工作相关文化价值观以相似性为主。这个发现与Hofstede1980)以IBM公司全球员工为对象的发现是一致的。

 

参考文献

中华人民共和国国务院新闻办公室,《新疆的历史与发展》白皮书,http://www.xinjiang.gov.cn/1$001/1$001$023/62.jsp?articleid=2004-4-8-0021.

本书编写组,新疆地方史,新疆人民出版社,1991

蒋丽,新疆维吾尔族、哈萨克族、回族和汉族形成历史研究,新疆财经大学院级课题,2009

Chow, C. W., Shields, M. D., & Wu, A. (1999). The importance of national culture in the design of and preference for management controls for multi-national operations. Accounting, Organizations and Society, 24(5,6),441.

Hofstede, G. H., Culture’s Consequences: Intemutionul Dfffewnces in Work Rekated Values , Beverly Hills, CA: Sage, 1980

Hofstede, G. H. , Bond, M. H., The Confucius Connection: From Culhual Roots to Economic Growth, Organfzationai Dynamics (1988) pp. 4-21.

Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G. (1990). Measuring organizational cultures: a qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative Science Quarterly, 35, 286–316.

Hofstede, G., Hofstede, G.J., Minkov,M., Vinken,H.,VALUES SURVEY MODULE 2008 MANUAL, Release 08-01, January 2008, hofstede@bart.nl; www.geerthofstede.nl